Ijtimoiy va Iqtisodiy Kengash (SER) shu hafta kabinetga bergan mehnat bozori bo'yicha tavsiyalardan Greenhouse Bog'dorchilik Niderlandiya juda xavotirda. Uyushma, boshqa narsalar qatori, vaqtinchalik ishchilarni yollash xarajatlari oshishidan qo'rqadi.
Ish beruvchilar va ishchilar tashkilotlarini o'z ichiga olgan SER, mehnat bozorini isloh qilish orqali moslashuvchan ishlarning o'sishiga chek qo'yishni istaydi. Ijtimoiy sheriklarning fikriga ko'ra, aralashuvlar zarur, chunki Gollandiyada tengsizlik va ijtimoiy norozilik kuchaymoqda. Yangi maslahat hisobotida, ular boshqa narsalar qatori, soat nolga teng shartnomalarni bekor qilishni targ'ib qilmoqdalar. Bundan tashqari, vaqtinchalik shartnoma bo'yicha ishlash faqat maksimal uch yil davom etishi kerak.
• Shuningdek o'qing: Kasaba uyushmalari va ish beruvchilar mehnat bozorini isloh qilish to'g'risida kelishib oldilar
… Ish joyini o'zgartirishi kerak bo'lgan odamlar uchun ishdan-ish uchun etarli infratuzilmani amalga oshirish, shunda hozirda ko'plab sohalarda talab yuqori bo'lgan, boshqalari esa qisqargan yangi ishlarning istiqboli doimo mavjud. Bu odamlarga yangi xavfsizlik beradi va biz ularga ishsiz qolguncha ish topishda yordam beramiz.
Issiqxona bog'dorchiligi Niderlandiya ham noto'g'ri moslashuvchan inshootlar bilan kurashishni qo'llab-quvvatlaydi. Bunda ish bilan ta'minlash agentliklari uchun majburiy sertifikatlashtirishning joriy etilishi va hukumat tomonidan qat'iy ijro etilishi rol o'ynashi mumkin.
Biroq, uyushma mavsumiy ishchilarni jalb qilishda xarajatlar oshishidan qo'rqadi. 'Bu ish beruvchi uchun ham, ishchi uchun ham katta oqibatlarga olib keladi. Bu qabul qilinishi mumkin emas ", deydi Niderlandiyaning" Issiqxona bog'dorchiligi "Adri Bom-Lemstra raisi.
Zaryad olindi
Bom-Lemstra kutganidek, vaqtincha ish bilan ta'minlash agentliklari stavkada narxning yuqoriligini issiqxonada bog'dorchilik bilan shug'ullanadigan tadbirkorga o'tkazadilar. "Biroq, ular buni chakana sotuvchiga va iste'molchiga etkaza olmaydilar. Axir ular mahsulot uchun ko'proq pul to'lashga tayyor emaslar. '
Niderlandiyadagi issiqxona bog'dorchiligi, agar narx oshishini qoplash uchun ilova qilinadigan siyosat bo'lmasa, mehnat bozori bo'yicha maslahat natijasida (xalqaro) raqobatbardosh pozitsiya yomonlashib ketishidan qo'rqadi. «Vaziyat yomonlashmoqda. Bizning sektorimizdagi o'rtacha ish vaqtini hisobga olgan holda, belgilangan eng kam soatlik ish haqining joriy etilishi ish haqi xarajatlarini 5 foizga oshiradi », - deydi Blom-Lemstra. Uning so'zlariga ko'ra, SER maslahati to'g'ridan-to'g'ri manfaatdor tomonlarning moliyaviy oqibatlari bo'yicha hisoblab chiqilmagan.
Istisno mavsumiy ish
Issiqxona bog'dorchiligi Gollandiyada mavsumiy ishlarga yillik ish soatlari modeli bilan alohida mavqega ega bo'lish taklifi ijobiy baholanadi. Biroq, savol, yillik soat modeli nimani anglatadi va bu qanday qilib amaliy ma'noda ishlab chiqilgan.
"Shu bilan birga, nima uchun SER, mavsumiy ish qonunda belgilangan bo'lsa, nega mavsumiy ish uchun vaqtinchalik mehnat shartnomalari uchun kam ishsizlik sug'urta mukofotini joriy etish bo'yicha maslahat bermayotganligi tushunilmaydi. Aynan bu ishchilarni yollash uchun juda yaxshi rag'bat bo'lar edi, deya ta'kidlaydi Gollandiya Greenhouse Horticulture raisi.
Shuningdek, kasallik ta'tilining ikkinchi yilini "bekor qilish" haqida savollar mavjud. Uyushmaning fikriga ko'ra, bu aniq echim taklif qiladi, chunki buning uchun to'lash kerak bo'lgan mukofot butun ishchi kuchiga asoslanadi.
Qayta tiklash
Ishsizlikning yuqori sug'urta mukofotini muddatli mehnat shartnomasidan doimiy mehnat shartnomasiga aylantirgandan keyin qaytarilishi, agar kerak bo'lsa, ijobiy hisoblanadi. Sektor, shuningdek, Xalqaro xodimlarning bosh rejasi doirasida bunga sodiqdir.
Niderlandiyaning issiqxona bog'dorchiligi a'zolari qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqi darajasida xodimlarga ko'proq aniq nazoratni berish maqsadini qo'llab-quvvatlamoqda. Biroq, ushbu maslahat bunga qanday erishish mumkinligini ko'rsatmaydi.
Soliq idoralari oldidagi to'lov majburiyatlari tufayli, hukumat uchun fiskal siyosatsiz o'sish foydalidir. Biroq, xodim bunda faqat sof maoshining cheklangan ko'payishini ko'radi. Biroq, hukumat ushbu oshirilgan hissadan tobora qimmatga tushadigan imtiyozlarni moliyalashtirishda foydalanishi mumkin, bu esa ushbu maslahat bilan WML bilan bog'liq. Ish beruvchi hisobni to'liq to'laydi ', - deya xulosa qiladi Adri Bom-Lemstra.