Agar siz biron bir turga duch kelmasangiz issiqxonada ishlash muammosi hozir, barakalaringizni sanang va siringizni baham ko'ring. Issiqxona sanoatida nazorat qilinadigan mehnat qiyinchiliklari so'nggi o'n yil ichida odatiy holga aylandi. Biroq, o'tmishdagi muammolar issiqxona kompaniyalari hozir hal qilayotganidan ancha farq qiladi.
Qobiqdan hayratga tushgan AQSh eng yomonini boshidan kechirganidan so'ng normal faoliyatiga qaytadi COVID-19 pandemiyasi, issiqxona ishlab chiqaruvchilari uchun biznes tezlashdi. Ular ko'proq ekinlarni etishtirmoqda, qo'shimcha mahsulot olishmoqda, ko'proq yuk tashishmoqda va yangi mijozlar qo'shmoqdalar. Bu o'sish ijobiy bo'lsa -da, uning narxi bor. Liz Lark-Rilining so'zlariga ko'ra, biznes talablarini qondirish uchun ko'proq odamlar kerak Rockledge bog'lari, Rockledge, FLda joylashgan bog 'markazi. Lark-Rilining qo'shimcha qilishicha, paxtakorlar ham ilgari bo'lmagan biznesning yangi elementlarini o'z ichiga olgan, masalan, Internet orqali buyurtma berish va yo'lda olib ketish, etkazib berishga bo'lgan talabni oshirgan.
Tovuq yoki tuxum stsenariysi
Talab muammosiga oson javob - har qanday narxda ko'proq ishchilarni yollash. Inson resurslari bo'yicha menejer Rouz Vogelning so'zlariga ko'ra, bu unchalik oson emas Skagit bog'dorchilik, Vernon tog'ida joylashgan issiqxona ishi, VA, Skagit bog'dorchilik o'z xodimlarini kuchaytirishni yaxshi ko'rishini ta'kidlaydi. Biroq, u odamlarni ishdan bo'shatish holatida bo'lishni xohlamaydi, chunki u haddan tashqari kengaygan.
"Umuman olganda, sanoat yuqori talabga ega va mashhurlik oshib bormoqda, lekin keyin bu tendentsiya qancha davom etishini bilmasligimiz va biz qaytara olmaydigan narsalarga sarmoya kiritishda ikkilanish bor. ," u aytadi. "Ehtimol, biz hozir bunga qodir bo'lardik, lekin biz kelajak haqida va nima barqaror bo'lishi haqida o'ylashimiz kerak."
Ushbu turdagi stsenariy, shuningdek, o'z ishchilarining maoshi bilan bog'liq bo'lgan o'sayotgan operatsiyalar bilan bog'liq. Raqobatbardosh to'lovlar va imtiyozlar berish qiyinlashmoqda. Yo'lda joylashgan fastfud-do'konlar tarmog'i soatiga 15 dollar taklif qilsa va siz eng kam ish haqini taklif qilsangiz, ishchilar ko'proq pul topadigan va yil bo'yi ish bilan ta'minlaydigan variantni tanlashadi. Sizda yaxshi maosh taklif qilish qobiliyati bo'lishi mumkin. Savol tug'iladi: yo'lning narxi nimada? Va bu xarajat faqat pulga bog'liq emas.
"Bizning yashil sanoatimiz hayratlanarli bo'lsa -da, biz boshqa sohalar tomonidan taqdim etiladigan kompensatsiya/foyda ko'rsatkichlaridan ancha orqada qolmoqdamiz va shuning uchun yanada jozibali kompensatsiya paketlarini taqdim etadigan sohalarga katta iste'dodni yo'qotishda davom etmoqdamiz", deydi Todd Dauning, boshqaruvchi hamkori. Inson kapitali bo'yicha eng yaxshi maslahat guruhi. "Bu tanqislik odamlarni bizning sanoatimizdan chiqaradi va bu sohaga yangi odamlarning kirishiga to'sqinlik qiladi."
Majburiy ish haqining oshishi - Siz faol bo'lishingiz kerak
Minimal ish haqining oshirilishi ba'zi shtatlarda allaqachon amalga oshirilgan, boshqalarida esa ufqda. Issiqxona va issiqxona/chakana savdo kompaniyalari piyoda yurishga oldindan tayyorgarlik ko'rishlari kerak. Rockledge Gardens shunday ahvolda va hukumat topshirig'ining vaqt jadvaliga emas, balki o'z vaqtida ish haqini asta -sekin oshirib bormoqda. Noyabr oyida Floridada qabul qilingan yangi qonun loyihasi eng kam ish haqini asta -sekin soatiga 15 dollargacha oshiradi. Ushbu qonun loyihasining birinchi bosqichi sentyabr oyida eng kam ish haqini 10 dollargacha oshiradi, keyin ish haqi 1 dollargacha oshguncha yiliga 15 dollarga oshadi. Shundan so'ng yashash ehtiyojining foizi belgilanadi.
Hisob-kitob amalga oshishini bilib, Rockledge Gardens bir yil avvalgi ish haqini 10 dollarga o'zgartirdi va endi 11 kunlik ko'rib chiqishda, agar ularni saqlab qolmoqchi bo'lsa, yangi ishchilarni 90 dollargacha ko'taradi. Rockledge Gardens, shuningdek, har yili fevral oyida o'tkaziladigan yashash narxining 4% ga oshishini amalga oshiradi, bu unga yillar davomida eng kam ish haqining 15 dollari miqdoridagi talabni bajarishga tayyorgarlik ko'rishga yordam beradi.
"Kompaniyalar kelgusi qiyinchiliklarga dosh berishga va odamlarga jozibador bo'ladigan ish haqini to'lashga tayyor bo'lishlari uchun shtat miqyosida va milliy miqyosda bo'layotgan voqealarga kelajakka qarashlari kerak", deydi Lark-Rayli.
Inson resurslarini kuchli qo'llab -quvvatlash - bu omon qolish uchun eng yaxshi imkoniyat
Ishchilarga bo'lgan talabning oshishi va raqobatbardosh ish haqini to'lashdagi qiyinchiliklar AQShning ko'plab sohalarida uchraydigan muammo bo'lib, faqat munosib nomzodni topish va ularni uzoq muddat saqlab qolish murakkabligini oshiradi. Issiqxonada ishlashning mavsumiyligi va tabiati nomzodlar havzasini sezilarli darajada to'kish uchun etarli darajada to'siqdir, lekin har qanday kadrlar menejeri bilan gaplashing va ular sizga muammolar bundan ham chuqurroq ekanligini aytib beradi.
"[Inson resurslari bo'yicha bizning eng katta muammolarimizdan biri] bu g'ayratli, samarali va mehnatkash ishchilarning etishmasligi", deydi Vogel, "[shuningdek] ming yillik o'qituvchilar va o'qituvchilarning o'qitilish yoshi va ish joylarida kutilgan X-ishchi kuchi- 40 soatlik ish haftasida ishlash kabi oddiy narsalar. "
Downing so'zlariga ko'ra, bu sanoat Gen X/Baby Boomers -ni etakchilik rolini olishga chindan ham tayyor bo'lishga yaxshi ish qilmagan. bu kompaniyalar vorislik rejalashtirishning har qanday ko'rinishini boshlashdan oldin oilaviy biznesga qo'shilgan professional avlodlar.
"Odamlar bu xodimlarni o'qitishni e'tiborsiz qoldirishdi va ko'plab nomzodlar bizga martaba ko'tarilish yo'lini ko'rmaganliklarini aytishdi, chunki bu rollar oilaga tegishli bo'ladi", deydi Dauning. "Bu ko'plab mutaxassislarni boshqa sohalarga olib ketdi. Ijobiy tomoni shundaki, biz 40 yoshdan oshgan etakchilarni o'qitishda yaxshiroq ishlayapmiz, lekin ular hali etakchi yirik kompaniyalarni egallashga tayyor emaslar. "
Dauning, shuningdek, sohada kadrlar etakchisi strategik etakchilik stolida o'tirmaydigan ko'plab kompaniyalar borligini taxmin qiladi. Sanoat oldida turgan barcha qiyinchiliklar bilan, strategik kadrlar etakchilariga ega bo'lishga bo'lgan ehtiyoj har qachongidan ham katta.
"Bu shunchaki qog'oz qutilarini tekshiradigan yoki boshqa bo'limda zo'r xodim bo'lgan odam bo'lmasligi kerak, shunda kompaniya ularni kadrlar bo'limi boshlig'iga aylantirdi", deydi Dauning. "Inson resurslari bo'yicha professionallik darajasi inson resurslari axborot tizimiga qadar hamma narsaga ijobiy ta'sir ko'rsatadi."
Nima qilish kerak?
Sanoat oldida turgan issiqxona ishchilarining turli muammolarini to'la -to'kis qamrab olish uchun ko'p vaqt kerak bo'ladi, lekin ular haqida nima qilish mumkinligi muhimroqdir. Afsuski, hozirgacha hech kim sehrli vositani topmagan. Biroq, kompaniyalar o'zlarining qiyinchiliklarini engishga yordam beradigan strategiyalarni qo'llaydilar.
Rockledge Gardens ishga qabul qilish amaliyotiga nisbatan ko'proq maqsadli va strategik tus oldi. Ish joylarini to'ldirish uchun iliq jasadlarni yollash o'rniga, u kuchli ishga qabul qilish dasturini amalga oshirdi. Kassada qolgan standart ariza shakli o'rniga, nomzodlar onlayn -arizalarni to'ldiradilar, bu esa kompaniyaga kompyuterning asosiy ko'nikmalariga ega ekanliklarini ko'rsatadi. Rockledge shuningdek, a ni qo'shdi Bizning veb -saytimizdagi Jamoamiz sahifasiga qo'shiling va a ni yaratdi ishga qabul qilish videosi. U yolg'izlik jarayonlari ustida ish olib bordi, chunki u odamlarni begona o'tlardan tozalash va tushkunlikdan ishga yollamaslik uchun to'g'ri intervyu berdi.
Agar potentsial ijarachi kompaniyaning oldindan ko'rikdan o'tkaziladigan intervyu jarayonidan o'tishi mumkin bo'lsa, ular operatsiyani ko'rishga taklif qilinadi. Potentsial ijarachilar bir kunlik ish kunini kuzatish uchun to'lanadi, shuning uchun ular nima qilayotganlarini bilishadi.
"Biz soya almashinuvini amalga oshirdik, chunki biz potentsial ijarachilar bu erda ko'p vaqt sarflashlarini va ular uchun biror narsa muammo bo'lishini ko'rishlarini xohlaymiz", deydi Lark-Rayli. "Biz, shuningdek, ular soya soladigan odamdan fikr olishni yaxshi ko'ramiz. Agar bu ketayotganga o'xshasa, biz uni ikkinchi suhbatga taklif qilamiz va ikkinchi bo'limga o'sha bo'lim boshlig'ini qo'shamiz.
Lark-Rilining aytishicha, ular odamlarni ekran oldidan suhbatga taklif qilishganda, kompaniya bir sahifali ma'lumot varag'ini yuboradi, unda boshlang'ich darajadagi lavozimlarning boshlang'ich stavkalari, Rockledge Gardensda ishchi bo'lishning afzalliklari va kompaniyaning nima ekanligini muhokama qilinadi. madaniyat xodimlarga o'xshaydi. Uning so'zlariga ko'ra, bu pul to'lash bo'yicha munozaralardagi ba'zi noqulaylikni yo'q qiladi va odamlarga o'z vaqtida begona o'tlardan qutulishga yordam beradi.
Skagit Bog'dorchilik kompaniyasi kutishlarni aniq ko'rsatadigan va yangi ishga qabul qiluvchilarga har kuni bajaradigan vazifalarini tushunishga yordam beradigan lavozim tavsiflarini yaratish uchun ko'p mehnat qildi. Hamma rejaga rioya qilishini ta'minlash uchun 30, 60 va 90 kunlik teginishlar bajariladi. Bortga chiqish paytida mashg'ulotlardan tashqari, kompaniya har oyda ichki mashg'ulotlarni taklif qiladi. Skagit bog'dorchiligining kadrlar bo'limida hamma xodimlarga yaxshiroq xizmat ko'rsatish uchun ispan tilida gaplashadi. Vogelning so'zlariga ko'ra, bu Skagit bog'dorchiligining haqiqiy saqlanish qismi bo'ldi, chunki kadrlar bilan ishlaydigan odamlar xodimlarning ovozi uchun haqiqiy sababdir.
Ikki yil oldin, Skagit ispan tilida so'zlashadigan stantsiyaga radio reklamani joylashtirdi, u mavsumiy ishchilarni jalb qilishda juda muvaffaqiyatli bo'ldi, shu sababli kompaniyaga so'nggi bir necha yil davomida mavsumiy mehnat uchun vaqtinchalik agentlikdan foydalanish shart emas edi.
Issiqxona ishi muammosini hal qilishning eng muhim qismi bu yashil kompaniyalar va mahalliy kompaniyalar o'rtasida muloqotni ochishdir.
"Mehnat migrantlari to'la vaqtli ishlashni xohlaydilar", deydi Vogel. "Kompaniyalar xarajatlarni kamaytirish uchun tarmoq va ishchi kuchini almashishdan katta foyda olishadi. Aloqa ham yordam beradi, shuning uchun biz ehtiyojga qarab ishchilar narxini oshirmaymiz. Prognoz, sotish rejasiga rioya qiling va qo'shnilaringiz bilan gaplashing. "
Siz bilishingiz kerak bo'lgan ikkita mehnat muammosi
Kerri Skott, dastur menejeri mehnatsevarlik H-2A va H-2B viza dasturlari uchun, unga har kuni o'z kompaniyalarini ishlay olmaydigan odamlardan qo'ng'iroqlar kelayotganini aytadi. Ayniqsa, hozirda CDL (tijorat haydovchilik guvohnomasi) yuk mashinalari haydovchilariga talab katta. Muammo shunchalik yomonlashdiki, Skott hozirda mahalliy yuk tashuvchi kompaniyalardan yordam so'rab eshitmoqda.
"Ularga nazariy jihatdan Meksika fuqarosi CDL olishiga yordam berish mumkin", deydi u. "Ammo, agar ish mavsumiy bo'lmasa, biz ularga yordam bera olmaymiz. Biz yuk mashinalarini haydashda, hatto paxtakorlar ishlab chiqaradigan o'simlik materiallarini olib ketadigan yuk mashinalari haydovchilarini ham ishlatishimiz kerak. Biz CDL va CDL bo'lmagan yuk mashinalari haydovchilarining katta sonini Kaliforniyadagi issiqxonaning asosiy ishiga etkazib beramiz, lekin bu ularning yuk mashinalari, ular o'stirgan o'simlik materiallarini bir joydan ikkinchi joyga ko'chiradi. H-2A ishchilariga yuk mashinalarini haydashni ta'minlaydigan boshqa cheklovimiz-ular 24 soat ichida uyga qaytishlari kerak. Cheklov hamma narsani murakkablashtiradi. ”
Ish vaqtidan tashqari ishlash qoidalari
Skotning so'zlariga ko'ra, ufqda turgan yana bir masala - qishloq xo'jaligidan ortiqcha ishdan ozod qilishni bekor qiladigan qonun. Hozirgi vaqtda fermer xo'jaliklari ishchilarning ko'pchiligi uchun qo'shimcha ish haqini to'lash huquqini kafolatlaydigan adolatli mehnat standartlari to'g'risidagi qonunning (FLSA) ish vaqtidan tashqari qoidalaridan chetlatilgan. Yangi taklif, "Fermerlar uchun adolat to'g'risida" gi qonun, 2018 yilda Kongressga senator Kamala Xarris (D-CA) va Rep Raul Grijalva (D-AZ) tomonidan kiritilgan.
Bu qonun fermer ishchilarining FLSAdan ozod qilinishini olib tashlaydi. Agar qonun qabul qilinsa, ish beruvchilar qishloq xo'jaligi ishchilariga odatdagi ish soatlari uchun kompensatsiya to'lashlari kerak edi (ya'ni, birinchi yilda 55 soat, ikkinchi yilda 50 soat, uchinchi yilda 45 soat va to'rtinchi yilda 40 soat). yil) xodimning me'yoriy stavkasining kamida bir yarim baravari miqdorida. 25 yoki undan kam xodimga ega bo'lgan ish beruvchilar uchun ortiqcha ish haqi talablari keyinroq boshlanadi. Boshqa dolzarb masalalar tufayli qonunchilik orqada qoldi. Biroq, bu yana Kongressning diqqat markazida bo'lishi mumkin, chunki COVID-19 pandemiyasi yaxshiroq nazoratga olinadi.